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【影片】至今無解！神祕金字塔建造之謎「就像有人在月球上指揮！」

金字塔是世界上，最神秘、古老的建築之一，即使今日科技發達，仍有許多謎題無法解答。雖然有許多學者做出假設，但也一一被推翻。今天Youtube頻道《KUAIZERO》就要來介紹金字塔幾個神祕之處、或是不可思議的巧合喔。

▼（圖/翻攝影片）

另外胡夫金字塔的邊長乘以2再除以高度，等於圓周率。高度的10億倍等於地球到太陽的距離，金字塔在Google地圖上的座標數字，也幾乎等同於光速，雖然有人認為這些都是巧合，但還是令許多人感到不可思議。

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研究指出，當員工得了憂鬱症，老闆可以試試做這件事

近年來，憂鬱症罹病率越來越高，重視職場憂鬱症的聲浪也漸漸高漲，當員工飽受「憂鬱」、「焦慮」、「心情低落」之苦而影響工作效率時，老闆應該如何應對？一份研究指出，當老闆遇見了罹患憂鬱症的員工，說話，是最有效能改善工作效率的方式。

倫敦政治經濟學院負責的一項研究指出，那些能夠與老闆公開談論憂鬱症的員工，其工作效率比那些不會與老闆談論病情的人來得高。

調查顯示，那些不願與員工談論憂鬱症的雇主，可能導致員工因憂鬱症發作而額外休假 4.1 天，但若是他們願意與員工多談談憂鬱症，員工的工作效率將會提高。

以英國為例，據統計，英國經濟在 2016 年因精神健康問題而損失了近 350 億英鎊。之前的研究也指出，超過 70％的精神病患者會積極地對他人隱瞞病情，而這其中大部分的原因，來自於他們擔心在找工作或在職業生涯中，可能會受到的歧視。

倫敦政經學院的研究人員針對 15 個國家中的 1,000 名經理和員工進行研究，他們發現管理者的反應與國家的財政資源同樣重要，因為它涉及了員工生產力和出席率。

據《衛報》報導，這份研究的合著作者 Sara Evans-Lacko 博士指出，雇主在拒絕談論憂鬱症時會創作出一種文化，而這種文化會間接導致員工對工作的抗拒及工作效率的低落。

「我們希望雇主創造一個讓員工能夠公開談論這些問題的環境，並且讓員工知道，如果他們這樣做，他們將得到支持和理解，而不是恥辱或歧視。」Evans-Lacko 表示。

圖片來源：pixabay

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